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Systemische Business-Beratung

Systemisches Coaching


Systemisches Coaching

"Diejenigen, die in der Welt vorankommen, gehen hin und suchen sich die Verhältnisse, die sie wollen. und wenn sie sie nicht finden können, schaffen sie sie sich selbst" (Georg.B.Shaw)

  • Suchen Sie alternative Wahrnehmungs- und Handlungsmöglichkeiten für ein scheinbar unlösbares Problem?
  • Haben Sie aktuelle Veränderungswünsche?
  • Stecken Sie in einem anhaltenden kräftezehrenden Konflikt?
  • Wünschen Sie eine systemische Perspektive zum Verständnis von bislang dysfunktionalen Gruppenprozessen in Ihrem Team?
  • Stellen Sie strukturelle Veränderungen in Ihrem Unternehmen vor Herausforderungen hinsichtlich Teamentwicklung und Performance?

Die SignumBerlin GmbH bietet Systemisches Coaching für

  • Einzelpersonen (z.B. Karriereberatung, Berufliche Neuorientierung, Wiedereinstieg nach ausgesetzter Berufstätigkeit, Entwicklung vorhandener Potenziale, Konfliktcoaching, Stärkung der Eigenmotivation, "Burnout"- Prävention)
  • Führungskräfte (z.B. Reflexion von eigener Führungspersönlichkeit und eigenem Führungshandeln, professionelles Feedback, Umgang mit scheinbar unvereinbaren Erwartungen, Entscheidungshilfen in schwierigen Führungssituationen, Umgang mit Macht und Mikropolitik, Konfliktmanagement, Selbstführung als Kompetenz)
  • Teams (z.B. Erhebung/ Nutzung des Ressourcenpotenzials im Team, Aufgaben-/Verantwortungsverteilung, Lobkultur, Konfliktmanagement, Teamaufstellung, Etablierung funktionaler Arbeitsbeziehungen, Umgang mit Macht und Mikropolitik)

Systemisches Coaching ist ein wissenschaftlich fundiertes aufgabenbezogenes, lösungs-/zielorientiertes Beratungsformat. In einem geschützten Rahmen von Respekt, Interesse, Vertraulichkeit und unparteiischer Haltung dient die Zusammenarbeit der Erweiterung von Kompetenzen und Handlungsmöglichkeiten - damit der Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung des / der Klienten.
Neben der Analyse von Ressourcen und potenziellen Entwicklungsfeldern, der Anwendung von systemischen Diagnose- und Interventionsmethoden, dient uns die Umfeldanalyse einer differenzierten Betrachtung der für den Klienten relevanten Systemebenen und Prozesse. Die Inhalte der Zusammenarbeit richten sich nach den thematischen Schwerpunkten, die der Coachee / das Team setzt. Zu unseren Qualitätsansprüchen gehören eine Begleitung der Veränderungsprozesse (Transfer in die Praxis) und selbstverständlich eine regelmäßige Zielüberprüfung und Effizienzkontrolle.

Dauer:
In einem Erstgespräch werden Sie Probleme, Fragestellungen und Ziele der Beratung erörtern. Der Coach stellt sich und seine Arbeitsmethoden vor. Unverzichtbar gehören Sympathie und Vertrauen zu einer funktionalen Arbeitsbeziehung. Gemessen an ihrem individuellen Bedarf vereinbaren Sie einen zeitlichen Rahmen der Zusammenarbeit. Unter Umständen genügen nur 3-5 Sitzungen, um den gewünschten Entwicklungsimpuls konstruktiv nutzen zu können. Nicht ungewöhnlich ist jedoch auch der Wunsch nach einer längeren regelmäßigen Prozessbegleitung.

Qualifikation:
Die Coaches der SignumBerlin GmbH verfügen neben einem abgeschlossenen Hochschulstudium über verschiedene Zusatzqualifikationen - selbstverständlich auch über eine adäquate Coaching-Ausbildung an einem durch Berufsverbände zertifizierten Mitgliedsinstitut.



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